职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安经理
地区
济南
平均月薪 约￥53,688/年
￥4,474
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 32% |
| 年薪5.14-6.56万 | 38% |
| 年薪6.56-8.41万 | 17% |
| 年薪8.41-10.29万 | 5% |
| 年薪>10.29万 | 5% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,909 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,196 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,626 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,877 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,778 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,401/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,217/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,343/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,544/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,038/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪5.14万以下及5.14-6.56万占比合计70%，多数保安经理薪资处于该范围，HR需关注薪资竞争力，老板需平衡成本与保留核心员工，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体：该群体占比60%，平均月薪5626，是团队主要构成，HR需关注经验积累与薪资匹配，老板需重视该群体稳定性，打工者需注重3-5年经验的提升。
- 年龄结构年轻化特征明显：24岁以下占29%、25-29岁占24%，年轻人占比超五成，HR需应对高流动性带来的招聘压力，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需面对年轻化竞争。
- 长期经验者占比极低：5年以上经验者占比仅1%（10年以上为0%），虽薪资随经验增长但留任率低，HR需关注职业发展通道，老板需建立长期激励机制，打工者需评估长期发展空间。
- 薪资分位数差距显著：10%低于4.04万、90%低于11.3万，头部与尾部薪资差距大，HR需设计分层激励机制，老板需激励高绩效员工，打工者需明确提升薪资的目标阈值（如进入前50%需年薪超5.83万）。
- 中位数更能反映普遍薪资水平：年薪中位数5.83万（月均约4862），高于平均月薪4474，说明低薪群体拉低平均，HR需以中位数为参考，打工者需了解多数人薪资高于平均。
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