职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
手机维修
地区
济南
平均月薪 约￥63,780/年
￥5,315
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 28% |
| 年薪5.32-7.12万 | 40% |
| 年薪7.12-9.19万 | 18% |
| 年薪9.19-11.22万 | 6% |
| 年薪>11.22万 | 6% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,053 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,992 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,589 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,772 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,768 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,599/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,388/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,545/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,067/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,645/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比62%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队管理与稳定性，打工者（年轻人）需思考职业长期发展规划。
- 工作经验分布失衡，1-3年经验者占比71%为核心群体，3-5年经验者占比7%且薪资（4589元/月）反低于1-3年群体（4992元/月），提示该阶段为职业瓶颈，HR需加强该群体 retention，老板需设计晋升路径，打工者需重视技能提升突破瓶颈。
- 年薪集中于中低区间，68%从业者年薪低于7.12万（28%低于5.32万、40%在5.32-7.12万），更高年薪（>9.19万）占比仅12%，老板需优化薪资结构吸引高技能人才，HR需明确层级薪资定位，打工者需提升核心技能进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示，行业中位数（50%）年薪65545元（约5462元/月）接近平均月薪，顶尖10%从业者年薪可超125645元（约10470元/月）但占比极低，打工者需深耕技能进入顶尖群体，HR需建立高绩效人才识别机制，老板需通过激励保留顶尖人才。
- 资深经验群体（10年以上）占比1%，但平均月薪达7768元，说明资深人才极度稀缺，HR需加大资深人才挖掘力度，老板需设计 retention 策略，打工者需考虑长期发展的薪资回报。
- 薪资分位数中，75%从业者年薪低于97067元（约8089元/月），90%低于125645元（约10470元/月），提示高薪资门槛高，打工者需聚焦技能深耕，HR需明确高技能人才薪资标准，老板需通过绩效激励提升员工薪资上限。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/642918