职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
安检员
地区
济南
平均月薪 约￥49,464/年
￥4,122
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 18% |
| 年薪4.59-5.12万 | 34% |
| 年薪5.12-6.04万 | 25% |
| 年薪6.04-7.11万 | 9% |
| 年薪>7.11万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,069 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,847 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,293 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,122 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,656 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,986/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,540/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,385/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,815/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,414/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占68%），需关注年轻人的招聘留存与职业适配需求（HR/老板）；打工者需注意职业生命周期较短，提前规划转型。
- 1-3年经验者为核心群体（占58%），其薪资（平均￥5847）高于3-5年经验者，需稳定该群体并优化3-5年经验者的薪资激励（HR/老板）；打工者可抓住1-3年经验期提升技能以争取更高薪资。
- 薪资集中于中低段（50%年薪低于￥51385，75%低于￥61815），高薪占比小（12%），需优化薪资结构提升中低薪待遇（HR/老板）；打工者需明确薪资提升目标，努力进入前25%（月薪>￥5151）。
- 24岁以下年轻人占比超六成，职位对年轻劳动力依赖度高，需适配年轻人的工作需求（如灵活排班、成长机会）（HR/老板）；打工者需意识到年龄增长后竞争力可能下降，提前积累其他技能。
- 工作经验与薪资呈“波动上升”趋势（1-3年平均￥5847，3-5年下降至￥5293，5-10年回升），需关注3-5年经验者的薪资停滞问题（HR/老板）；打工者需在3-5年经验期寻找晋升或技能突破，避免薪资下滑。
- 薪资中位数（￥51385）与平均值接近，分布集中，需关注薪资公平性（HR/老板）；打工者可参考中位数设定合理薪资预期。
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