职位类别 销售 > 外贸销售
外贸业务员
地区
济南
平均月薪 约￥73,512/年
￥6,126
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 24% |
| 年薪5.90-7.49万 | 28% |
| 年薪7.49-9.37万 | 19% |
| 年薪9.37-11.28万 | 11% |
| 年薪>11.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥6,254 |
| 1-3年 | 73% | ￥6,179 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,511 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,277 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,642/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,413/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,059/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,593/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,094/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：24%年薪<5.9万、28%在5.9-7.49万，超五成人员处于中低薪资段，需关注基层员工薪资竞争力。
- 1-3年经验者为核心群体：占比73%，平均月薪6179，与1年以内员工（22%，6254）薪资差异小，需关注成长型薪资设计及留存。
- 团队高度年轻化：24岁以下占69%，30岁以上为12%，资深人才匮乏，需关注职业发展通道与人才保留。
- 人员流动较大：1年以内员工占22%，3-5年经验者仅5%，多数员工在3年内离开，需关注员工留存策略。
- 薪资分位差异明显：中位数年薪7.7万（月薪约6422），90%分位为12.5万，需关注高绩效员工激励及员工薪资提升目标。
- 资深人才流失严重：3-5年经验者占5%，5年以上为0%，说明经验丰富员工留不住，需优化薪资增长机制。
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