职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
济南
平均月薪 约￥48,996/年
￥4,083
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 20% |
| 年薪4.80-5.52万 | 25% |
| 年薪5.52-6.49万 | 23% |
| 年薪6.49-7.47万 | 14% |
| 年薪>7.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,620 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,295 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,566 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,066 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,733/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,592/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,078/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪4.8-6.49万占比近半（25%+23%），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡用人成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 年轻员工占比极高，24岁以下占51%、25-29岁占28%，HR需应对青年群体流动性风险，老板需建立针对年轻团队的培养体系，打工者（青年）需重视岗位成长机会。
- 1-3年经验员工为核心群体，占比74%且平均月薪4295，HR需优化初级人才招聘策略，老板需提升初级员工产能，打工者（1-3年经验）需把握核心岗位价值。
- 资深员工薪资溢价显著但占比极低，5年以上经验平均月薪超9000却占比不足1%，HR需解决资深人才招聘难题，老板需评估引入资深员工的必要性，打工者（资深）可关注长期发展空间。
- 基层薪资分位较低，10%分位年薪约3.48万（月均3478）、25%分位约4.05万（月均4049），HR需对比市场调整基层薪资结构，老板需避免低薪影响员工效率，打工者（基层）需关注薪资增长可能性。
- 经验与薪资增长非线性，1-3年到3-5年薪资仅微涨（4295→4566），但5年以上直接翻倍，HR需设计合理晋升路径，老板需鼓励员工长期积累，打工者需重视经验沉淀的价值。
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