职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
济南
平均月薪 约￥71,772/年
￥5,981
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 22% |
| 年薪5.34-6.23万 | 27% |
| 年薪6.23-7.45万 | 21% |
| 年薪7.45-8.72万 | 12% |
| 年薪>8.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,007 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,467 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,792 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,242 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,571 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,554/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,880/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,596/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,709/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,641/年
主要发现
- 近半从业者年薪低于6.23万（22%<5.34万+27%5.34-6.23万），薪资整体集中于低薪区间，需关注基础薪资的市场竞争力与员工激励有效性。
- 24岁以下占49%、25-29岁占30%，年轻群体为绝对主力，需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高）与新人成长支持体系。
- 1-3年工作经验者占57%，为核心群体，平均月薪4467，需关注新人培养成本、岗位门槛设置及初级员工留存策略。
- 5年以上工作经验者占比为1%，且平均月薪（5242）低于3-5年群体（5792），需关注资深员工职业发展瓶颈与经验价值未充分体现的问题。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.36万、75%低于7.67万，中高薪资覆盖不足，需关注薪资结构的激励性（如绩效、晋升增长）与核心人才薪资竞争力。
- 3-5年群体占42%，平均月薪较1-3年增长1325元，需关注这一阶段员工的能力提升与晋升路径是否清晰，避免成长受限导致流失。
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