职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
济南
平均月薪 约￥91,500/年
￥7,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 28% |
| 年薪7.18-8.51万 | 25% |
| 年薪8.51-10.13万 | 19% |
| 年薪10.13-11.89万 | 11% |
| 年薪>11.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,755 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,391 |
| 3-5年 | 68% | ￥7,947 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,297 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,677 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,931/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,799/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,755/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,848/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,742/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，近五成从业者年薪在7.18万-8.51万之间，高薪资段（>11.89万）占比15%，HR可据此制定分层薪资体系，老板需平衡基层与资深员工的薪资成本。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占68%），且薪资较1-3年经验者显著增长（月增1556元），HR需重点招聘该经验段候选人，打工者需抓住此阶段提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化，24-34岁从业者占88%，HR可侧重年轻候选人招聘，老板需关注团队活力与经验传承，打工者在该年龄段内职业机会更多。
- 薪资分位数显示，中位数（50%分位）为8.88万/年，接近平均薪资，说明薪资分布对称；75分位为10.78万/年，打工者可将此作为进入前25%的目标，HR可据此设定绩效激励阈值。
- 5-10年经验者薪资增长放缓（月增350元），10年以上经验者占比极低（0%）但薪资显著较高（10677元/月），老板需关注资深员工的留存与价值挖掘，打工者需考虑长期职业规划（如转型管理岗）以突破薪资瓶颈。
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