职位类别 采购/贸易 > 采购
采购经理/主管
地区
济南
平均月薪 约￥92,520/年
￥7,710
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 25% |
| 年薪6.87-8.93万 | 27% |
| 年薪8.93-11.12万 | 20% |
| 年薪11.12-13.49万 | 11% |
| 年薪>13.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,375 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,277 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,906 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,456 |
| 10年以上 | 3% | ￥9,911 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,264/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,226/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,558/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,698/年
主要发现
- 核心群体构成：3-5年工作经验者占比最高（48%），平均月薪7906，25-34岁年龄层占比超五成（55%），为岗位核心人力，HR需重点聚焦该群体招聘与留存，老板需关注其薪资与贡献匹配度。
- 薪资分布集中：近五成从业者（25%+27%）年薪低于8.93万，中位数8.92万（月薪约7435），与平均月薪（7710）接近，说明薪资集中于中低区间，打工者需明确自身分位位置，老板需评估该区间薪资竞争力。
- 经验薪资关联：经验增长带动薪资上升，5-10年经验者平均月薪较3-5年增长约19.6%（9456 vs 7906），10年以上者再涨约4.8%，打工者需重视经验积累，HR需设置合理经验薪资梯度。
- 高薪资门槛清晰：75%分位薪资11.46万（月薪约9546），90%分位14.87万，14%从业者年薪超13.49万，高薪资竞争激烈，打工者需明确高薪资所需能力，老板需为顶尖人才设置吸引力薪资上限。
- 年龄结构分化：35岁以上从业者占比随年龄下降（35-39岁20%，40岁以上8%），24岁以下占17%，打工者需在35岁前完成职业升级，HR需关注年龄结构合理性避免断层。
- 低薪段占比：25%从业者年薪低于6.87万，主要为1年以内（4%）及1-3年经验者（29%），HR需为初级从业者设置合理薪资起点，打工者需通过1-3年积累进入更高薪资区间。
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