职位类别 采购/贸易 > 采购
采购总监
地区
济南
平均月薪 约￥176,640/年
￥14,720
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.43万 | 29% |
| 年薪12.43-16.87万 | 27% |
| 年薪16.87-21.78万 | 19% |
| 年薪21.78-26.48万 | 10% |
| 年薪>26.48万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,771 |
| 1-3年 | 13% | ￥10,760 |
| 3-5年 | 56% | ￥10,244 |
| 5-10年 | 31% | ￥12,181 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,186 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,114/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,822/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥165,200/年
- 📊 75%分位薪资：约￥229,086/年
- 📊 90%分位薪资：约￥290,972/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低段集中、高端稀缺”特征：29%年薪低于12.43万（约1.03万/月），11%超过26.48万（约2.21万/月以上），说明基层采购总监薪资门槛低，但资深/优秀人才薪资溢价明显，HR需优化薪资层级以区分能力差异，老板需关注高端人才的薪酬竞争力，打工者可通过提升能力进入高薪资段。
- 3-5年工作经验者为核心群体但薪资增长滞后：3-5年经验占比56%，平均月薪10244，略低于1-3年经验者（10760），说明该阶段员工可能因“经验瓶颈”导致薪资增长停滞，HR需评估该群体的薪资合理性以避免流失，老板需关注核心员工的职业发展与薪酬匹配，打工者需主动提升技能以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构集中于30-39岁黄金期：该年龄段占比57%，为采购总监的核心能力阶段，24岁以下仅6%，45岁以上仅6%，说明职位对经验与精力的要求较高，HR需构建中年核心员工保留机制，同时培养年轻员工作为梯队，老板需关注团队年龄结构的稳定性，打工者需把握30-39岁的职业上升关键期。
- 薪资分位数明确市场薪酬基准：中位数年薪16.52万（约1.38万/月）为市场中间水平，75%低于22.91万（约1.91万/月），90%低于29.1万（约2.42万/月），HR可参考分位数制定薪资架构（如中位值作为基准薪），老板需根据企业定位调整薪酬策略（如吸引顶尖人才需对标90分位以上），打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如低于25分位需考虑提升或换工作）。
- 济南地区采购总监薪资需结合区域经济评估：平均月薪14720（年薪约17.66万），若低于一线城市同类职位薪资，HR需考虑用福利、发展空间吸引本地人才，老板需关注区域薪资差异对人才流动的影响，打工者可对比本地其他行业或外地同类职位薪资，判断职业选择的性价比。
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