职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
客运司机
地区
济南
平均月薪 约￥63,924/年
￥5,327
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 17% |
| 年薪5.51-6.33万 | 30% |
| 年薪6.33-7.54万 | 24% |
| 年薪7.54-8.88万 | 13% |
| 年薪>8.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,367 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,405 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,682 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,706 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,664/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,650/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,215/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,648/年
主要发现
- 济南客运司机薪资集中于中低区间，年薪5.51-7.54万占比超五成，HR需关注薪资结构合理性，打工者可参考区间定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资正相关但增长放缓，3-5年经验者占比60%（平均月薪5682元），5年以上薪资提升有限，老板需关注核心群体留存，打工者需重视中期经验积累。
- 年龄分布呈现“两端高中间低”，24岁以下（25%）和45岁以上（19%）占比合计超四成，HR需关注新人培训与年长员工职业健康，老板需考虑人才梯队平衡。
- 薪资分位数差距明显，10%分位约3889元/月，90%分位约8137元/月，差距达2.1倍，HR需关注薪资公平性，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 3-5年经验司机为核心群体（占比60%），是团队主要力量，老板需保障其满意度以维持运营稳定性，HR需设计针对该群体的激励机制。
- 年轻司机（24岁以下）占比25%，说明行业吸引新人，HR需加强新人培训以提升其能力与稳定性，打工者（新人）可抓住行业入门机会。
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