职位类别 采购/贸易 > 采购
商品专员/助理
地区
济南
平均月薪 约￥61,548/年
￥5,129
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 19% |
| 年薪5.68-6.31万 | 30% |
| 年薪6.31-7.16万 | 25% |
| 年薪7.16-8.30万 | 12% |
| 年薪>8.30万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,537 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,532 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,254 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,744 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,922 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,728/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,494/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,491/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,566/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,520/年
主要发现
- 年薪分布集中于5.68-7.16万区间，占比达55%，HR需关注该区间薪酬竞争力以吸引核心群体，老板可优化薪酬成本结构，打工者可明确自身薪资在市场中的位置。
- 1-3年工作经验者占比达67%，且平均月薪（5532元）高于3-5年经验者（5254元），显示初级岗位需求旺盛但经验增长带来的薪资提升不明显，HR需审视员工晋升通道设计，老板需关注3-5年经验员工的留存问题，打工者需考虑长期职业发展的薪资增长空间。
- 年龄结构年轻化特征显著，24岁以下（29%）、25-34岁（50%）群体合计占比79%，说明岗位对年轻求职者友好，HR可将招聘重点向年轻群体倾斜，老板可利用年轻团队的活力提升效率，打工者可把握青年时期的入职机会。
- 薪资分位数数据明确，50%从业者年薪低于6.35万、75%低于7.46万、90%低于8.95万，HR可据此构建薪酬架构基准，老板可通过分位对比调整薪酬策略，打工者可评估自身薪资竞争力。
- 5年以上经验群体占比仅1%，10年以上经验者平均月薪达6922元，显示资深采购人才稀缺，HR需加强高端人才招聘与储备，老板需重视资深员工价值以提升团队专业能力，打工者可通过积累经验提升自身稀缺性。
- 24岁以下群体占比29%，为岗位主要求职者来源，HR需聚焦年轻群体招聘，老板可借助年轻团队活力优化运营，打工者可抓住青年时期入职机遇。
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