经验与薪资强相关：游戏角色设计岗位薪资随经验显著增长，3-5年经验者占比最高且薪资优于其他区间，说明中坚力量是团队核心，需重点培养和留住该群体。

年龄结构年轻化：从业者以24岁以下为主（73%），表明行业对年轻人吸引力大，但也可能存在经验断层问题，建议关注年轻员工成长路径及长期职业规划。

薪资分布集中中低段：超五成从业者年薪低于8.36万，仅13%超过12.49万，高薪人群比例较低，需优化薪酬体系以吸引更多高端人才或激励现有员工提升技能。

入门门槛较低但成长空间有限：1年以内经验者平均月薪仅3222元，而10年以上经验者虽薪资较高但占比为0%，显示行业流动性大或长期发展机会不足，需改善晋升机制。

天津市场竞争力一般：平均月薪6396元低于一线城市，结合分位数分析，行业内高薪段人数较少，可能影响对外地优秀人才的吸引力，需通过差异化福利或项目机会增强竞争力。