职位类别 供应链/物流 > 物流
跟车员
地区
济南
平均月薪 约￥60,012/年
￥5,001
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 20% |
| 年薪5.10-5.90万 | 22% |
| 年薪5.90-7.05万 | 27% |
| 年薪7.05-8.18万 | 14% |
| 年薪>8.18万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,680 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,271 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,053 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,517 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,191 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,571/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,135/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,687/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,978/年
主要发现
- 24岁以下从业者占比46%，为核心年龄群体，HR需重点关注年轻人招聘策略，老板需适配年轻员工管理模式，打工者（青年群体）应重视职业初期成长规划。
- 3-5年工作经验者占比68%，为岗位核心经验段，经验对薪资提升驱动明显，HR需强化经验匹配度筛选，老板需注重资深员工留存，打工者需聚焦经验积累以提升薪资竞争力。
- 年薪5.10-7.05万区间占比达49%，为薪资主流分布，HR需基于此制定合理薪资结构，老板需控制中间区间薪资成本，打工者可通过对比明确自身薪资定位。
- 薪资分位数显示50%从业者年薪低于60890（约月薪5074），与平均月薪5001高度吻合，薪资分布集中，HR需参考分位数优化薪资标准，老板需确保内部薪资公平性，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业何种水平。
- 1年以内工作经验者占比为0%，可能意味着岗位对经验有一定要求，HR需明确经验门槛避免无效招聘，老板需规避无经验员工带来的效率风险，打工者需先积累相关经验再谋求该岗位机会。
- 年薪>8.18万者占比13%，为高薪资区间，HR需识别高绩效员工给予对应薪资，老板需通过高薪资激励核心员工，打工者可通过提升能力进入高薪资段。
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