2025年 济南4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系详解
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
济南
平均月薪 约￥139,440/年
￥11,620
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.22万 | 27% |
| 年薪10.22-12.77万 | 26% |
| 年薪12.77-15.63万 | 16% |
| 年薪15.63-18.61万 | 9% |
| 年薪>18.61万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,343 |
| 1-3年 | 12% | ￥8,928 |
| 3-5年 | 67% | ￥11,934 |
| 5-10年 | 21% | ￥14,344 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,695 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,313/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,153/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,840/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,192/年
主要发现
- 3-5年经验者为岗位核心群体：该经验段占比67%，平均月薪11934元（略高于整体平均），HR需重点挖掘该段候选人，老板需确保其薪资竞争力以保留主力团队。
- 薪资分布呈阶梯结构：近半数年薪集中在10.22-15.63万（42%），19%人群年薪超18.61万，老板需评估高薪资段产出与薪资匹配度，打工者可将进入前25%（年薪超16.68万）作为目标。
- 30-39岁为黄金年龄段：该年龄段占比62%（30-34岁27%、35-39岁35%），为岗位核心群体，HR需关注其需求与留存，打工者需在该阶段提升能力巩固职业地位。
- 经验提升带动薪资显著增长：1-3年经验者平均月薪8928元，3-5年经验者涨幅约33%至11934元，打工者需重视3-5年经验积累，HR可针对该阶段设计晋升路径。
- 低薪资段占比需关注：27%人群年薪低于10.22万（主要为1-3年经验者），HR需评估其薪资是否符合市场水平以避免流失，老板需平衡低薪资段成本与人才留存需求。
- 长期经验有高薪资潜力：10年以上经验者平均月薪达17695元，虽占比为0，但打工者可将长期经验积累作为长期职业发展方向，老板需关注该类人才的引进可能性。
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