职位类别 服务业 > 汽车服务
二手车评估师
地区
济南
平均月薪 约￥92,880/年
￥7,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 24% |
| 年薪6.95-9.10万 | 26% |
| 年薪9.10-11.54万 | 21% |
| 年薪11.54-14.15万 | 11% |
| 年薪>14.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,373 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,916 |
| 3-5年 | 24% | ￥7,111 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,245 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,979 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,647/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,383/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,738/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,692/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,912/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比48%，29岁以下合计73%，劳动力以年轻新人为主，HR/老板需关注年轻员工培养与留存，年轻打工者需应对同年龄段竞争。
- 工作经验集中于初级阶段，1-3年经验者占74%，3-5年占24%，5年以上仅2%，但资深（5年以上）月薪较初级（1-3年）高77%-117%，HR/老板需关注资深人才稀缺性与薪酬匹配，打工者可重视经验积累的薪资增长潜力。
- 薪资跨度明显，年薪低于6.95万占24%，高于14.15万占16%，前10%高薪超15.59万，HR/老板需优化薪资结构竞争力，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 资深人才极度稀缺，5年以上经验者占2%，但薪资较初级翻倍，HR/老板需平衡资深人才招聘难度与薪酬成本，打工者可抓住资深人才缺口的发展机遇。
- 中位数薪资接近平均值（92738元/年），50%从业者年薪在9.27万以下，75%在12.47万以下，HR/老板需关注中间层薪资市场竞争力，打工者可通过中位数判断自身薪资位置。
- 初级到中级薪资增长缓慢，1-3年平均月薪6916元，3-5年略涨至7111元，HR/老板需设计合理的初级员工薪酬梯度，打工者需明确经验积累的短期薪资预期。
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