职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车美容
地区
济南
平均月薪 约￥63,372/年
￥5,281
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 24% |
| 年薪4.71-6.07万 | 27% |
| 年薪6.07-8.04万 | 19% |
| 年薪8.04-9.90万 | 12% |
| 年薪>9.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,877 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,845 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,781 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,548 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,737 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,453/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,917/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,305/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,212/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,798/年
主要发现
- 行业人员高度年轻化，24岁以下占69%，25-29岁占15%，30岁以上占16%，HR需聚焦年轻群体招聘与管理，老板需关注团队稳定性（年轻群体流动性可能较高），打工者（尤其是年轻人）需意识到行业竞争主体为同龄人。
- 1-5年工作经验者为核心群体（占98%），其中1-3年占54%（平均月薪5845），3-5年占44%（平均5781），HR需重点招聘该经验段人才，老板需优化其薪资结构以保留核心力量，打工者（1-5年）需明确自身处于行业核心层，提升技能巩固位置。
- 薪资分布呈“中间大、两头小”，年薪4.71-6.07万占比最高（27%），中低薪资段（<6.07万）占51%，HR需参考此分布制定薪资体系，老板需控制中低段人力成本，打工者需了解自身薪资所处区间。
- 高经验者（5年以上）占比极低（2%），但薪资显著高于核心群体（5-10年平均6548，10年以上7737），老板需关注高经验人才保留（虽少但为技术/管理核心），HR需制定针对性激励政策，打工者（5年以上）需利用经验优势提升竞争力。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于62305（约5192/月），与平均月薪5281接近，说明薪资分布集中，HR需确保薪资体系符合中位数水平以吸引多数人，老板需注意多数员工薪资在均值附近，打工者需通过分位数判断自身薪资是否达中等水平。
- 行业10%的人年薪低于35453（约2954/月），90%低于110798（约9233/月），HR需用分位数调整薪资结构保持竞争力，老板需参考分位数控制整体成本（如75%低于83212可作为上限参考），打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如超过75%分位即进入前25%）。
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