职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车服务顾问
地区
济南
平均月薪 约￥63,984/年
￥5,332
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 20% |
| 年薪5.47-6.56万 | 27% |
| 年薪6.56-8.05万 | 24% |
| 年薪8.05-9.62万 | 15% |
| 年薪>9.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,521 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,684 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,053 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,878 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,706 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,605/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,782/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,606/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,522/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,181/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，近半员工年薪低于5.47万（约4558元/月），需关注入门级薪资的市场竞争力，避免新人招聘困难。
- 1-3年经验群体占比63%且薪资较高（6684元/月），为核心产能层，需强化该群体的保留策略（如晋升通道、绩效激励），防止流失。
- 员工年龄高度年轻化（24岁以下占50%），需匹配年轻人的成长需求（如培训、职业规划），降低流动性。
- 资深员工（5年以上）占比3%但薪资显著高于均值（8878-10706元/月），需建立资深人才培养与保留机制，弥补经验断层。
- 薪资中位数为6.86万/年（约5717元/月），75%员工年薪低于8.55万，需优化激励机制（如提成、绩效），推动员工向高薪资分位提升。
- 1年以内经验员工占比1%，需审视新人入职培训与薪资待遇，避免因适应困难或薪资不满导致快速离职。
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