职位类别 销售 > 汽车销售
汽车销售
地区
济南
平均月薪 约￥96,816/年
￥8,068
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.03万 | 26% |
| 年薪7.03-9.93万 | 25% |
| 年薪9.93-13.12万 | 20% |
| 年薪13.12-16.31万 | 12% |
| 年薪>16.31万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥7,986 |
| 1-3年 | 76% | ￥8,936 |
| 3-5年 | 15% | ￥9,793 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,863 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,367/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,861/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,618/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,686/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,342/年
主要发现
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占56%），HR/老板需关注年轻员工的留存与培养，避免核心群体流失影响团队稳定性。
- 1-3年工作经验员工占比达76%，为岗位核心产能群体，其平均月薪（8936元）高于1年以内员工，需强化该群体的激励机制（如晋升、绩效奖金），巩固团队战斗力。
- 年薪低于7.03万的员工占26%，底层薪资竞争力不足，需关注低薪群体的薪资结构合理性（如base薪、提成比例），防止年轻员工因收入问题流失。
- 5年以上工作经验员工占比为0，职业发展路径缺失，需建立清晰的晋升通道（如管理岗、资深销售岗），避免经验断层。
- 薪资分位数显示，75%员工年薪低于13.8686万，而top25%员工薪资可达13.8686万以上，需优化高绩效员工激励机制（如提成比例、额外奖金），挖掘其业绩潜力。
- 24岁以下员工占比56%，需重点关注年轻员工的培训体系（如汽车知识、销售技巧），提升其专业能力以匹配岗位需求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/639577