职位类别 生产制造 > 汽车制造
底盘工程师
地区
济南
平均月薪 约￥144,144/年
￥12,012
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.37万 | 23% |
| 年薪11.37-14.44万 | 24% |
| 年薪14.44-17.69万 | 21% |
| 年薪17.69-21.16万 | 13% |
| 年薪>21.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,538 |
| 1-3年 | 2% | ￥6,003 |
| 3-5年 | 69% | ￥11,059 |
| 5-10年 | 29% | ￥12,558 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,578 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,452/年
- 📊 25%分位薪资：约￥118,618/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,109/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,282/年
- 📊 90%分位薪资：约￥231,345/年
主要发现
- 济南底盘工程师岗位工作经验高度集中于3-5年（占69%），该群体为核心产能贡献者，平均月薪11059元处于中等水平，需关注其薪资竞争力以避免核心产能流失。
- 年薪分布中47%的从业者低于14.44万（接近平均年薪14.41万），16%超过21.16万，高低薪差距明显，需关注高端人才薪资是否匹配市场以保留骨干，同时评估低薪区间的合理性。
- 年龄分布以25-34岁为主（占60%），35岁以上仅占20%，需关注人才梯队可持续性，避免因资深员工占比过低导致技术传承断层。
- 薪资分位数显示中位数15.01万略高于平均年薪，说明低薪群体拉低了均值，75%的从业者年薪低于18.93万，90%低于23.13万，需关注薪资定位是否符合市场中位水平及高端薪资上限。
- 5-10年经验者占29%，其平均月薪较3-5年群体仅高13.5%（12558元 vs 11059元），涨幅不足，需关注资深员工的薪资激励，避免因增长乏力导致外流。
- 1年以内经验者占比为0，10年以上仅占2%，说明岗位对入门级员工吸引力低或行业门槛较高，同时资深员工可能存在外流情况，需关注人才招聘的两端缺口。
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