职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
济南
平均月薪 约￥68,040/年
￥5,670
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 25% |
| 年薪5.33-6.78万 | 30% |
| 年薪6.78-8.56万 | 17% |
| 年薪8.56-10.34万 | 10% |
| 年薪>10.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,385 |
| 1-3年 | 42% | ￥4,957 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,538 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,548 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,546 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,631/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,618/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,794/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,936/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下物业经理占比38%，为最大群体，25-34岁占比38%，合计76%为年轻人，HR需适配年轻群体招聘与管理策略，老板需关注年轻员工留存与培养。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：1-3年经验占42%，平均月薪4957；3-5年经验占38%，平均月薪跃升至7538，涨幅达52%；5-10年经验占11%，月薪微涨至7548。打工者需抓住该窗口提升薪资，HR需明确不同经验段薪资带宽，老板需评估5-10年员工产出与薪资匹配度。
- 年薪集中于中低区间：25%从业者年薪低于5.33万（月薪约4441），30%在5.33-6.78万（月薪4441-5650），合计55%处于中低薪资段；年薪超10.34万（月薪8616）的占比为16%。老板需关注整体薪资成本结构，HR需平衡基础薪资与绩效激励，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数提供行业基准：10%分位薪资42631元/年（月薪3552），25%分位53618元/年（月薪4468），50%分位68775元/年（月薪5731，接近平均月薪5670），75%分位88794元/年（月薪7399），90%分位113936元/年（月薪9494）。HR需以此制定薪资架构，打工者可对照判断自身竞争力，老板需参考控制薪资预算。
- 高经验段从业者缺失：10年以上经验物业经理占比0%，虽平均月薪达9546但无实际从业者，说明岗位可能存在晋升瓶颈或高阶需求不足。打工者需关注职业发展天花板，老板需评估是否设置高阶岗位，HR需挖掘高经验人才。
- 1-5年经验为岗位核心群体：1-3年经验占42%，3-5年经验占38%，合计80%，HR需重点招聘与培养该群体，老板需优化其绩效体系以提升产出，打工者需在1-5年内积累关键能力站稳脚跟。
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