职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房产评估师
地区
济南
平均月薪 约￥71,352/年
￥5,946
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 18% |
| 年薪5.52-6.43万 | 27% |
| 年薪6.43-7.74万 | 24% |
| 年薪7.74-9.27万 | 14% |
| 年薪>9.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,159 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,973 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,742 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,361 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,622 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,630/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,807/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,727/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,704/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,548/年
主要发现
- 济南房产评估师基层薪资集中度高（45%员工年薪低于6.43万），HR需关注基层薪资与市场的匹配度，避免年轻员工因薪资竞争力不足流失。
- 1-5年经验员工为核心群体（占比93%），平均月薪随经验增长稳定（1-3年4973，3-5年5742），老板需强化该群体的技能培养与职业通道设计，确保团队稳定性。
- 团队年轻化特征显著（78%员工年龄低于30岁），HR需适配年轻员工需求（如成长空间、工作灵活性），通过完善新人培养体系提升留存率。
- 资深员工（5年以上）占比低（7%）但薪资溢价明显（5-10年9361，10年以上11622），老板需关注资深员工的留存机制（如薪资激励、项目授权），避免经验流失影响团队专业能力。
- 高薪群体占比小（15%员工年薪超9.27万），打工者需明确高薪门槛（如5年以上经验、专业证书），老板可通过绩效挂钩或复杂项目分配扩大高薪群体比例，激发员工动力。
- 1年以内经验员工占比0%，HR需审视招聘策略（如是否开放应届生岗位、新人融入机制是否完善），补充新鲜血液或优化经验要求。
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