职位类别 医疗健康 > 医生/医技
整形医生
地区
济南
平均月薪 约￥174,384/年
￥14,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.20万 | 48% |
| 年薪14.20-21.14万 | 16% |
| 年薪21.14-28.60万 | 8% |
| 年薪28.60-35.86万 | 6% |
| 年薪>35.86万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,661 |
| 1-3年 | 37% | ￥13,747 |
| 3-5年 | 47% | ￥26,639 |
| 5-10年 | 15% | ￥31,798 |
| 10年以上 | 1% | ￥33,300 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,653/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,841/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥190,095/年
- 📊 75%分位薪资：约￥279,250/年
- 📊 90%分位薪资：约￥397,923/年
主要发现
- 薪资分化显著：48%整形医生年薪低于14.2万，19%从业者年薪超35.86万，头部与基层薪资差距大，需关注薪资体系的公平性与激励性。
- 经验驱动薪资增长：3-5年经验者占比47%，平均月薪26639元，较1-3年经验者涨幅显著，为薪资快速增长期，打工者需注重此阶段经验积累，HR需设计针对性成长激励方案。
- 人才结构年轻化：24岁以下从业者占47%，资深人才（10年以上经验）占比1%，年轻群体为行业主力，需关注资深人才引进与保留，避免人才断层。
- 中位数与头部薪资差距大：50%从业者年薪低于19万，90%从业者年薪低于39.8万，多数人薪资中等，但头部从业者薪资可达顶尖水平，打工者需提升能力进入头部梯队。
- 年轻群体竞争激烈：24岁以下占比近半，1-3年经验者占37%，年轻从业者多，打工者需保持竞争力，HR需优化新人培养体系。
- 资深人才薪资瓶颈：10年以上经验者平均月薪33300元，较5-10年经验者涨幅放缓，需关注资深人才的职业发展通道设计，提升其留存率。
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