职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
济南
平均月薪 约￥87,204/年
￥7,267
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 30% |
| 年薪6.53-8.65万 | 24% |
| 年薪8.65-10.98万 | 17% |
| 年薪10.98-13.58万 | 10% |
| 年薪>13.58万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,847 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,840 |
| 3-5年 | 64% | ￥5,631 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,147 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,561 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,779/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,515/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,353/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,926/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,756/年
主要发现
- 低薪群体占比超五成：30%从业者年薪低于6.53万（月薪约5441元），24%在6.53-8.65万区间，合计54%处于低薪段，基层医务管理岗位薪资竞争力不足。
- 核心经验群体薪资增长滞后：3-5年工作经验者占比64%（核心群体），平均月薪5631元，低于1-3年群体的5840元，经验价值未充分体现。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下从业者占39%（最大群体），25-29岁占21%，合计60%为年轻群体，新人多带来培养与留存压力。
- 资深人才占比极低但薪资优势明显：10年以上工作经验者平均月薪9561元，显著高于其他群体，但占比0%，需加强资深人才培养与留存。
- 中间层薪资区间狭窄：薪资分位数显示，50%从业者月薪在5459-7446元之间（对应年薪6.55-8.93万），中等收入群体提升空间有限。
- 新人薪资水平极低：1年以内工作经验者平均月薪2847元，远低于行业平均，需关注新人职业吸引力与基本生活保障。
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