职位类别 医疗健康 > 医生/医技
病理科医生
地区
济南
平均月薪 约￥94,896/年
￥7,908
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 19% |
| 年薪6.79-8.41万 | 27% |
| 年薪8.41-10.55万 | 23% |
| 年薪10.55-12.57万 | 14% |
| 年薪>12.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,317 |
| 1-3年 | 97% | ￥7,550 |
| 3-5年 | 1% | ￥10,379 |
| 5-10年 | 1% | ￥20,240 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,830 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,129/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,636/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,862/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,446/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,966/年
主要发现
- 济南病理科医生人员极度年轻化：24岁以下占比84%，29岁以下占比97%，1-3年工作经验占比97%，团队以刚入职的年轻医生为主，需关注人才培养体系与职业发展路径搭建，满足年轻员工成长需求。
- 资深病理科医生严重稀缺：3年以上工作经验者仅占3%（3-5年1%、5-10年1%、10年以上1%），30岁以上仅占3%，需关注资深人才招聘策略与留存机制，如提供有竞争力的薪资（10年以上平均月薪23830元）。
- 薪资分布呈现明显梯队特征：低薪段（年薪<6.79万）占19%，中高薪段（年薪>10.55万）占29%，10%分位年薪5.41万（月薪约4511元）、90%分位14万（月薪约11664元），需关注薪资公平性与激励性，平衡初级员工基本需求与资深员工竞争力。
- 初级岗位薪资需匹配市场预期：1-3年工作经验者占比97%，平均月薪7550元，需结合济南当地生活成本评估其竞争力，避免因薪资不足导致年轻员工流失。
- 经验对薪资增长驱动显著：10年以上工作经验者平均月薪23830元，为1-3年者（7550元）的3倍多，5-10年者平均20240元，亦为1-3年者的2.7倍，需关注通过明确晋升路径与薪资机制，激励员工长期留存。
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