职位类别 医疗健康 > 医生/医技
麻醉科医生
地区
济南
平均月薪 约￥199,512/年
￥16,626
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.52万 | 24% |
| 年薪14.52-18.03万 | 28% |
| 年薪18.03-22.02万 | 21% |
| 年薪22.02-25.85万 | 11% |
| 年薪>25.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,350 |
| 1-3年 | 11% | ￥11,122 |
| 3-5年 | 52% | ￥16,476 |
| 5-10年 | 37% | ￥17,436 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,355 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 39% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,791/年
- 📊 25%分位薪资：约￥149,151/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,985/年
- 📊 75%分位薪资：约￥231,775/年
- 📊 90%分位薪资：约￥280,940/年
主要发现
- 中间薪资段为核心区间：年薪14.52-22.02万区间合计占比49%，为济南麻醉科医生主流薪资范围，HR可据此设定岗位薪资基准，老板需确保该区间薪资具有市场竞争力以保留核心员工，打工者可通过对比该区间判断自身薪资合理性。
- 3-5年经验为关键积累期：该经验段占比52%（最大群体），平均月薪16476元接近整体平均，与1-3年经验（11122元）差距显著，说明此阶段为技能与薪资快速提升的关键期，HR需重点关注该阶段员工的职业发展与留人策略，老板需匹配对应薪资以激励员工成长，打工者应重视此阶段的能力积累。
- 薪资随经验稳步增长：5-10年经验平均月薪17436元（较3-5年高约1000元），10年以上经验月薪18355元（进一步提升），虽增速放缓但持续增长，HR需设计与经验挂钩的薪酬体系，老板需考虑资深员工的薪资成本与价值回报，打工者可预期长期经验积累带来的薪资潜力。
- 薪资分位数参考价值高：中位数（50分位）18.5985万为薪资基准线，75分位23.1775万为优秀员工薪资目标，90分位28.0940万为顶尖员工薪资标准，HR可利用分位数构建薪资带宽，老板可参考分位数调整薪酬结构以吸引人才，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如是否达到中位数，是否有进入top25%的空间）。
- 高薪资段存在上升空间：年薪>25.85万占比14%，对应90分位28万，说明行业内有10%的人薪资超过28万，HR需设计针对性激励方案（如绩效奖金、职业晋升）以推动员工进入高薪资段，老板需评估高薪资员工的绩效贡献与成本效益，打工者可通过提升专业技能（如掌握复杂手术麻醉技术）或积累资深经验争取进入高薪资段。
- 中年员工占比超七成：45岁以上占比39%（最大年龄群体），35-44岁占比33%，合计72%，说明济南麻醉科医生以中年及以上员工为主，HR需关注中年员工的职业满意度与稳定度（如提供弹性工作安排、技能升级机会），老板需考虑资深员工的经验价值与薪资成本（如用其带教新人降低培养成本），打工者需认识到经验对薪资的重要性，中年阶段仍有薪资增长潜力。
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