职位类别 医疗健康 > 医生/医技
皮肤科医生
地区
济南
平均月薪 约￥181,428/年
￥15,119
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.53万 | 28% |
| 年薪12.53-19.12万 | 28% |
| 年薪19.12-26.33万 | 18% |
| 年薪26.33-33.50万 | 10% |
| 年薪>33.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,597 |
| 1-3年 | 36% | ￥13,288 |
| 3-5年 | 55% | ￥20,620 |
| 5-10年 | 9% | ￥23,799 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,339 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,408/年
- 📊 25%分位薪资：约￥124,380/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,563/年
- 📊 75%分位薪资：约￥266,395/年
- 📊 90%分位薪资：约￥371,971/年
主要发现
- 中低薪区间集中度高（合计56%在12.53万以下及12.53-19.12万），HR需关注中低薪群体稳定性，打工者需了解入行普遍薪资水平。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键期（占比55%，平均月薪20620），HR需重视该阶段人才保留，打工者需聚焦能力提升以抓住增长机会。
- 高薪资群体占比14%（年薪>33.5万），老板需强化高绩效医生激励机制，HR需分析高收入者特征（如技术专长、患者资源），打工者需对标提升自身竞争力。
- 30-39岁年龄段为核心生产力（占比47%，对应3-10年经验，薪资处于较高水平），HR需针对该群体设计 retention 策略，老板需重视其贡献价值。
- 薪资分化显著（10分位年薪8.74万 vs 90分位37.2万），HR需建立合理薪资梯度避免内部不公平，老板需明确薪资与绩效挂钩机制，打工者需了解自身薪资定位并制定提升目标。
- 1-3年经验者占比达36%，HR需完善新人培养体系，老板需关注新人成长速度，打工者（新人）需利用该阶段积累经验为后续薪资增长打基础。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/636017