职位类别 医疗健康 > 医生/医技
眼科医生
地区
济南
平均月薪 约￥101,580/年
￥8,465
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.31万 | 22% |
| 年薪7.31-9.32万 | 22% |
| 年薪9.32-11.63万 | 22% |
| 年薪11.63-13.94万 | 15% |
| 年薪>13.94万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,675 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,371 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,692 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,239 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,055 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,101/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,131/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,950/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,844/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,635/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁员工占比达60%，HR需聚焦年轻员工职业发展与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需认知新人竞争强度。
- 经验与薪资线性关联：1-3年经验占比50%（平均月薪7371元），3-5年占37%（8692元），5-10年占13%（9239元），HR需优化不同经验层级薪资带宽，老板需重视中经验员工价值，打工者可明确经验积累的薪资增长路径。
- 年薪分布集中中等区间：7.31-13.94万区间占比59%，两端（<7.31万、>13.94万）分别为22%、17%，HR需确保中等薪资区间竞争力以保留核心员工，老板需评估薪资结构合理性，打工者可参考自身薪资在中间区间的位置。
- 薪资分位数差异显著：10%分位5.91万、50%分位9.8万、90%分位15.36万，HR需根据分位数调整薪资架构吸引不同层级人才，老板需关注高分位薪资对顶尖人才的吸引力，打工者可通过分位数判断自身薪资行业位置。
- 资深员工极度稀缺：5-10年经验占13%，10年以上为0%，HR需分析资深员工流失原因并制定挽留政策，老板需重视经验传承与资深人才保留，打工者需关注资深岗位的稀缺性与职业规划。
- 平均月薪接近中位数：平均月薪8465元（年薪10.16万）与50%分位（9.8万）接近，说明多数员工薪资处于行业中等水平，HR需确保中位数薪资符合市场标准，老板需避免薪资过于集中中间区间导致优秀员工流失，打工者需明确自身是否达到行业中等薪资水平。
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