职位类别 教育培训 > 教师
文科教师
地区
济南
平均月薪 约￥77,544/年
￥6,462
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 21% |
| 年薪5.79-7.02万 | 22% |
| 年薪7.02-8.55万 | 20% |
| 年薪8.55-10.26万 | 15% |
| 年薪>10.26万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,302 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,710 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,665 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,581 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,970 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,864/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,475/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,591/年
主要发现
- 年轻群体占比极高，24岁以下员工占60%，25-29岁占28%，30岁以上为12%，HR需关注年轻员工的招聘稳定性与培养成本，老板需注意团队梯队建设，打工者（尤其是年轻群体）可意识到行业对新人需求大，但需提升自身竞争力以避免被替代。
- 工作经验与薪资呈现非线性增长，1-3年（占52%）平均月薪5710，3-5年（占36%）略降至5665，5-10年（占11%）大幅提升至8581，10年以上（占1%）达10970，HR需审视3-5年经验段的薪资合理性，避免人才流失；打工者需明确长期经验积累的薪资回报节点（如5年以上）。
- 薪资分位数差异明显，10%的人月薪低于3938（年薪47253），25%低于5072（年薪60864），50%低于6491（年薪77889），75%低于7873（年薪94475），90%低于9299（年薪111591），HR可通过分位数评估薪资竞争力，老板需控制不同分位的薪资成本，打工者可对照分位数判断自身薪资水平。
- 低薪段占比接近半壁江山，年薪<5.79万（约4825元/月）占21%，5.79-7.02万（约4825-5850元/月）占22%，合计43%，HR需关注低薪群体的留存问题，老板需考虑基础薪资是否符合当地生活标准，打工者（尤其是低薪层）需了解行业薪资底线，争取合理报酬。
- 高经验群体薪资高但占比极低，5-10年经验者占11%，10年以上占1%，老板需重视高经验员工的价值，避免因占比低导致团队经验传承不足；打工者（尤其是有经验者）可利用高经验薪资溢价优势，提升自身不可替代性。
- 平均月薪（6462）与中位数（6491）接近，说明薪资分布较为集中，HR可参考中位数制定薪资结构，老板需注意整体薪资成本的合理性，打工者可将中位数作为薪资谈判的基准。
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