职位类别 市场 > 市场营销
海外市场
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥128,640/年
￥10,720
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.92万 | 30% |
| 年薪7.92-11.19万 | 27% |
| 年薪11.19-14.96万 | 15% |
| 年薪14.96-18.54万 | 8% |
| 年薪>18.54万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,102 |
| 1-3年 | 84% | ￥15,255 |
| 3-5年 | 13% | ￥19,732 |
| 5-10年 | 2% | ￥19,376 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,366 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,372/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,162/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,980/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,029/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,063/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中于1-3年群体（占比84%），且该群体平均月薪（15255元）显著高于整体平均（10720元），说明企业对初-中级经验的海外市场人才需求极大，可能因岗位需快速适应海外市场变化，或高层岗位供给不足导致晋升通道狭窄。
- 年龄分布极度年轻化（24岁以下占45%、25-29岁占25%），与工作经验结构高度匹配，说明岗位对年轻劳动力依赖度高，可能因海外市场工作强度大、需频繁跨时差沟通，或企业更倾向于培养成本较低的新人。
- 薪资分化明显：30%从业者年薪低于7.92万（月均6600元），17%从业者年薪高于18.54万（月均15450元），中间层（7.92-14.96万）占比42%，说明岗位薪资差距大，可能与个人能力（如外语水平、客户资源）、企业规模或行业赛道有关，需关注薪资差异的驱动因素。
- 中位数薪资（113980元/年，约9498元/月）低于整体平均月薪（10720元），说明薪资分布呈右偏态，高收入群体拉高了平均水平，大部分从业者薪资未达平均，打工者需理性看待平均薪资数据，HR/老板需明确薪资结构合理性。
- 10年以上经验群体占比极低（1%）但薪资最高（23366元/月），说明岗位高级人才极度稀缺，企业可能面临高端人才留存困难，需关注核心人才的长期激励机制；打工者若想晋升至高层，需积累稀缺能力（如海外资源、团队管理经验）。
- 哈尔滨作为北方省会，海外市场岗位平均薪资（10720元/月）处于当地较高水平，需结合当地产业特色（如对俄贸易），HR/老板需评估人才供给是否匹配（如俄语人才储备），打工者需关注当地行业发展潜力。
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