职位类别 教育培训 > 教师
理科教师
地区
济南
平均月薪 约￥90,900/年
￥7,575
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.42万 | 30% |
| 年薪7.42-9.27万 | 26% |
| 年薪9.27-11.82万 | 17% |
| 年薪11.82-14.22万 | 9% |
| 年薪>14.22万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,618 |
| 1-3年 | 75% | ￥7,272 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,121 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,108 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,957 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,197/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,684/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,528/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,006/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,107/年
主要发现
- 薪资分布分化明显：30%从业者年薪低于7.42万（低薪群体占比高），16%超过14.22万（高薪群体存在），HR需优化薪资梯度覆盖不同层级需求，老板需平衡低薪与高薪群体激励，打工者需明确进入高薪区间的技能或晋升要求。
- 经验附加值差异显著：1-3年经验占75%（绝对主流），但3-5年薪资略降（7272→7121），10年以上薪资大幅增长（9957），说明短期经验提升不带来明显薪资增长，长期经验才具高价值。HR需设计不同经验层培养体系，老板需重视资深教师保留，打工者需规划长期职业发展（如深耕专业或转向管理）。
- 行业高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占29%，30岁以上仅17%，从业者以年轻人为主，可能反映职业流动性大或生命周期短。HR需关注年轻员工留存策略，老板需考虑团队稳定性，打工者需提前规划30岁后职业转型。
- 中位数与平均分位数特征：中位数年薪93528（约7794/月）略高于平均年薪90900，说明薪资分布左偏（低薪群体拉低平均），但中间层（50%）薪资接近平均，中高层（75%以上）薪资可达12万以上。HR需以中位数作为薪资定位基准，老板需平衡低薪与中高层薪资合理性，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如低于中位数需提升技能）。
- 短期经验增长停滞：1-3年经验占比极高（75%），但3-5年薪资不涨反降，说明行业入门容易但短期晋升难，长期（10年以上）才会有突破。HR需建立清晰晋升路径，老板需提供长期发展机会（如培训、管理岗位），打工者需避免短期功利，注重长期能力积累（如教学研究、学生管理）。
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