职位类别 教育培训 > 教师
小学教师
地区
济南
平均月薪 约￥64,764/年
￥5,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 27% |
| 年薪4.47-5.89万 | 28% |
| 年薪5.89-7.77万 | 18% |
| 年薪7.77-9.63万 | 10% |
| 年薪>9.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,990 |
| 1-3年 | 71% | ￥3,823 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,570 |
| 5-10年 | 22% | ￥4,434 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,867 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,749/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,063/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,732/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,314/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,543/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于5.89万的教师占比达55%（27%+28%），薪资下限可能影响员工稳定性，需关注薪资结构合理性。
- 队伍极度年轻化：24岁以下教师占77%，30岁以上仅7%，青年教师为主可能带来经验传承不足、流动率高的问题，需加强留存策略。
- 1-3年经验者占比极高：该群体占71%，说明行业入口活跃但新人留存压力大，需优化新人培养与激励机制。
- 资深教师薪资增长停滞：3-5年经验教师平均月薪（4570）高于5-10年（4434），且10年以上经验者占比为0，长期服务教师薪资未持续提升，需完善晋升通道。
- 薪资中位数低于均值：中位数（6.07万/年）低于均值（6.47万/年），少数高薪资者拉高均值，大部分教师处于中位数以下，需透明化薪资结构以减少信息差不满。
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