职位类别 传媒 > 影视媒体
剧本杀主持人
地区
济南
平均月薪 约￥57,324/年
￥4,777
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.35万 | 19% |
| 年薪4.35-5.30万 | 27% |
| 年薪5.30-6.55万 | 23% |
| 年薪6.55-7.66万 | 14% |
| 年薪>7.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,521 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,393 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,372 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,610 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,502 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 89% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,081/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,424/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,506/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,079/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,065/年
主要发现
- 职位极度年轻化：24岁以下从业者占89%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队稳定性与管理方式，打工者（年轻人）可明确职业进入门槛但需考虑长期发展空间。
- 1-3年经验者为核心群体：该区间占比58%，是团队主要构成，HR需重点挖掘与留存此阶段人才，老板需投入资源培养其专业能力，打工者（1-3年经验）可明确自身核心地位，需提升技能进入更高薪资区间。
- 薪资随经验增长但长期从业者稀缺：5-10年经验者占14%，10年以上仅1%，职业天花板明显，HR需关注资深人才招聘难度，老板需设计长期激励机制保留资深员工，打工者需提前规划职业转型或提升核心竞争力。
- 多数从业者处于中低薪区间：69%年薪在6.55万以下（月薪约5458），高薪群体（>7.66万）仅15%，HR需制定符合市场分布的薪资架构，老板需通过绩效激励推动员工进入高薪区间，打工者需明确薪资定位，突破中位数（5.45万）。
- 薪资分位数反映市场基准：10分位数年薪3.51万（月薪约2923）、中位数5.45万、90分位数8.51万，HR可设定薪资下限与激励目标，老板需调整结构保持竞争力，打工者可判断自身水平，明确提升方向。
- 低薪群体占比不低：19%年薪低于4.35万（月薪约3625），HR需排查低薪原因，老板需避免过低薪资导致流失，打工者（低薪区间）需提升能力脱离该群体。
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