职位类别 传媒 > 影视媒体
影视特效
地区
济南
平均月薪 约￥78,516/年
￥6,543
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 20% |
| 年薪6.48-7.79万 | 27% |
| 年薪7.79-9.39万 | 22% |
| 年薪9.39-11.18万 | 14% |
| 年薪>11.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,570 |
| 1-3年 | 83% | ￥6,996 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,914 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,147 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,221 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,637/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,858/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,963/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,650/年
主要发现
- 济南影视特效岗位从业者高度年轻化，24岁以下占74%、29岁以下占93%，说明岗位以刚毕业或工作不久的年轻人为核心群体，HR需聚焦年轻群体的招聘渠道（如校园招聘、线上求职平台），老板需应对年轻化团队的管理需求（如灵活工作方式、成长型激励），打工者（尤其是应届生或职场新人）可把握岗位对新人的高接纳度。
- 岗位经验结构极端集中，1-3年经验者占83%，3年以上经验占比仅17%，说明初级岗位是需求主体，资深从业者极度稀缺，HR需重点储备初级人才以满足岗位需求，老板需关注资深人才的留存（若有）或培养路径（如内部晋升），打工者（初级）可快速进入行业，但需明确晋升为资深的难度（因资深占比极低）。
- 薪资分布呈现“中低区间集中、高收入群体占比小”特征，47%的人年薪低于7.79万（约月薪6491），中位数年薪8.09万（约月薪6746），高收入群体（年薪>11.18万）仅占15%，说明大部分从业者薪资处于中低水平，HR需合理设定初级岗位薪资基准（如参考25分位6.48万即月薪5400）以吸引新人，老板需设计差异化薪资结构（如绩效奖金、项目提成）激励员工进入高收入区间，打工者需了解薪资增长的关键节点（如进入前15%需达到年薪11.18万以上）。
- 资深从业者薪资优势显著但供给稀缺，10年以上经验者平均月薪8221（远高于1-3年的6996），但占比仅1%，说明资深人才在济南影视特效市场中极具稀缺性，HR需加大资深人才的招聘投入（如行业内挖角、提供有竞争力的薪资），老板需重视资深员工的价值（如技术引领、项目把控），打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资待遇。
- 薪资分位数反映中间水平高于平均，中位数年薪8.09万（约月薪6746）高于平均月薪6543，说明低薪群体（10%年薪低于5.36万）拉低了平均薪资，HR需避免以平均薪资作为唯一参考，应结合分位数（如25分位6.48万、50分位8.09万）设定合理薪资范围，老板需关注低薪群体的稳定性（如是否存在薪资过低导致的流失），打工者需通过分位数了解自身薪资在行业中的位置（如达到中位数即超过50%的人）。
- 年龄与经验高度重叠（24岁以下占74%对应1-3年经验占83%），说明岗位从业者几乎都是刚工作的年轻人，HR需针对年轻人的特点设计招聘策略（如强调成长空间、灵活福利），老板需考虑年轻化团队的优势（如学习能力强、适应新技术快）和挑战（如经验不足、流动性可能较高），打工者（年轻人）可抓住岗位对新人的需求，快速积累行业经验。
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