职位类别 传媒 > 影视媒体
剪辑师
地区
济南
平均月薪 约￥66,660/年
￥5,555
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 23% |
| 年薪5.38-6.29万 | 25% |
| 年薪6.29-7.89万 | 21% |
| 年薪7.89-9.34万 | 13% |
| 年薪>9.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 23% | ￥4,377 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,599 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,318 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,802 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,939/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,652/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,856/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,563/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,104/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下员工占比达82%，30岁以上为4%，核心群体为年轻新人。HR需关注梯队建设，老板需设计年轻员工留存机制，打工者（新人）需重视早期经验积累。
- 1-3年经验员工为核心产能群体：该群体占比72%，平均月薪5599（接近整体平均），是企业主要产出力量。HR需优化其薪资激励，老板需关注技能提升，打工者（1-3年）需明确核心价值以争取涨薪。
- 新人薪资竞争力弱：1年以内员工平均月薪4377，低于薪资25%分位（5.3652万/年），处于较低区间。HR需评估新人薪资合理性，打工者（新人）需快速提升技能以进入更高薪资段。
- 资深员工极度稀缺：3-5年经验员工占比为5%，5年以上为0%，反映行业资深人才匮乏。HR需建立留任机制，老板需重视经验传承，打工者（1-3年）需规划长期发展路径。
- 薪资分化显著：23%员工年薪低于5.38万，16%高于9.34万，差距明显。打工者需明确高薪资要求（如技能、绩效），老板需建立差异化薪资机制，HR需确保薪资公平性。
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