职位类别 传媒 > 影视媒体
中控/场控/助播
地区
济南
平均月薪 约￥70,476/年
￥5,873
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 19% |
| 年薪5.11-5.82万 | 26% |
| 年薪5.82-7.01万 | 24% |
| 年薪7.01-8.19万 | 14% |
| 年薪>8.19万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 42% | ￥5,057 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,970 |
| 3-5年 | 0% | ￥5,304 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,881/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,180/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,503/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,840/年
主要发现
- 职位高度年轻化，24岁以下从业者占比79%，1年以内工作经验者占42%，1-3年经验者为核心（58%），资深（3年以上）人才极度稀缺，HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需考虑岗位对经验要求的合理性及资深人才培养计划。
- 薪资分布集中于中低区间，近七成从业者年薪低于7万（<5.11万19%、5.11-5.82万26%、5.82-7.01万24%），高年薪（>8.19万）为14%，老板需评估薪资结构是否匹配岗位价值，HR需明确薪资定位以吸引不同层级人才。
- 经验与薪资关联显著，1-3年经验者平均月薪（5970）较1年以内（5057）高约18%，为薪资增长关键期，打工者需重视前3年经验积累，老板可通过阶梯式薪资体系激励经验提升。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.12万（月薪约5103），平均月薪（5873）高于中位数，说明存在部分高薪资群体拉高平均，打工者需关注高薪资区间的能力要求（如核心技能、项目经验），HR需明确高薪资岗位的胜任力模型。
- 30岁以上从业者占比为5%，岗位对大龄从业者包容性极低，打工者需考虑职业长期发展路径（如转岗、晋升管理岗），老板需评估岗位是否存在年龄歧视或工作强度过高导致大龄者流失。
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