职位类别 设计 > 视觉/交互设计
多媒体设计师
地区
保定
平均月薪 约￥66,744/年
￥5,562
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 18% |
| 年薪5.22-6.06万 | 27% |
| 年薪6.06-7.24万 | 23% |
| 年薪7.24-8.47万 | 14% |
| 年薪>8.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,758 |
| 1-3年 | 59% | ￥2,711 |
| 3-5年 | 26% | ￥3,575 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,329 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,888 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,775/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,611/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,405/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,002/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,253/年
主要发现
- 保定多媒体设计师薪资集中于中低区间，68%从业者年薪在5.22-7.24万（月薪4350-6033），为15%能达到8.47万以上（月薪7058+），HR/老板需关注低薪群体留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年从业者占比最高（59%）且薪资最低（平均月薪2711），工作经验与薪资正相关，HR/老板需评估该群体薪资竞争力，避免年轻员工流失；打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资中位数（年薪63405，月薪5284）低于平均月薪（5562），说明存在高薪资群体拉高均值，HR/老板可参考分位数制定薪资梯度，打工者可通过能力提升进入高薪资区间。
- 10年以上资深从业者占比极低（2%）且平均月薪仅5888，HR/老板需关注资深人才吸引力，避免核心人才短缺；打工者需了解资深岗位薪资上限，规划长期职业发展。
- 薪资分布集中（中位数与均值差距小），HR/老板可通过绩效激励优化薪资结构、拉开差距，激发员工动力；打工者需通过绩效提升突破薪资瓶颈。
- 25%从业者年薪低于5.16万（月薪4301），10%低于4.38万（月薪3648），HR/老板需检查低薪区间是否符合当地及行业水平，打工者需关注自身薪资是否处于合理分位。
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