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地区
济南
平均月薪 约￥59,148/年
￥4,929
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 16% |
| 年薪4.74-5.34万 | 27% |
| 年薪5.34-6.40万 | 26% |
| 年薪6.40-7.49万 | 14% |
| 年薪>7.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,507 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,346 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,630 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,808 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,691 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,562/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,087/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,772/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,840/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,190/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占57%），岗位对年轻劳动力依赖度高，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理模式，打工者（年轻人）可把握低门槛进入机会。
- 工作经验与薪资强相关（1-3年占45%，月薪5346；3-5年占35%，月薪6630），HR需重点挖掘有1-3年经验候选人，老板需设计经验导向薪资体系，打工者需重视1-3年核心经验积累。
- 薪资分布集中于中间区间（4.74-6.40万占53%），两端占比低，HR可据此制定合理薪资带宽，老板需避免薪资过度分化，打工者可参考中间区间设定薪资预期。
- 10年以上经验者占比极低（1%）且薪资最高（9691/月），说明岗位存在职业天花板，HR需关注资深员工职业发展通道，老板需设计资深员工留存策略，打工者需规划长期职业路径（如转型或专业深化）。
- 薪资分位数均衡（中位数4814/月 vs 平均4929/月），HR可用分位数数据制定公平薪资结构（如25%分位作为入门薪资，75%分位作为资深薪资），老板需保持薪资公平性，打工者可参考分位数调整薪资预期。
- 1年以内经验者占比极低（1%），岗位更倾向于有一定经验的候选人，HR需减少应届生招聘比例，重点挖掘有1年以上经验者，老板需明确岗位经验要求，打工者（应届生）需先积累经验再进入该岗位。
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