职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
济南
平均月薪 约￥104,592/年
￥8,716
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.09万 | 27% |
| 年薪8.09-9.69万 | 23% |
| 年薪9.69-11.72万 | 20% |
| 年薪11.72-13.75万 | 13% |
| 年薪>13.75万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,785 |
| 1-3年 | 37% | ￥8,599 |
| 3-5年 | 62% | ￥10,614 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,203 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,583 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,456/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,627/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,593/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,933/年
主要发现
- 薪资分化显著：近三成从业者年薪低于8.09万，近两成超过13.75万，高低薪区间差距较大，需关注薪资结构合理性及激励机制有效性。
- 核心经验区间集中：1-5年工作经验者占比达99%（1-3年37%、3-5年62%），其中3-5年经验者薪资较1-3年高约23%，是招聘与能力培养的重点群体。
- 团队年轻化特征突出：24-34岁从业者占比92%，需关注年轻员工培养与留存，避免因人员流动导致经验断层。
- 中位数薪资稳健但底部保障需加强：半数从业者年薪超10.06万，75分位达12.46万，但25%低于8.25万，需平衡底部薪资水平与头部激励力度。
- 长经验者薪资增长瓶颈：5-10年经验者薪资略降（10203元/月）且占比极低（1%），需设计明确的长期发展通道，避免资深员工因薪资或晋升问题流失。
- 经验价值释放集中在3-5年：3-5年经验者薪资较1-3年显著提升，是员工能力升级与薪资增长的关键阶段，需重点规划该阶段的职业发展支持。
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