职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
杭州
平均月薪 约￥90,972/年
￥7,581
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 27% |
| 年薪6.65-8.25万 | 26% |
| 年薪8.25-10.30万 | 21% |
| 年薪10.30-12.26万 | 11% |
| 年薪>12.26万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,155 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,029 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,499 |
| 5-10年 | 9% | ￥15,077 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,815 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,455/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,004/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,559/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,040/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,553/年
主要发现
- 杭州员工关系岗位平均月薪为7581元，但年薪分布显示大部分人为集中在6.65万至10.30万区间，表明中低收入群体占比显著，需关注薪酬竞争力以吸引和留住人才。
- 工作经验对薪资影响明显，3-5年经验者月薪可达8499元，而5年以上经验者薪资增长幅度较大，为高经验人才提供发展空间成为关键。
- 年龄分布显示24岁以下员工占比高达55%，年轻化特征突出，企业可考虑针对年轻人的培养计划与职业发展规划。
- 薪资分位数分析表明，50%的人年薪低于83559元，75%的人低于107040元，说明中高收入段存在较大提升空间，可优化激励机制吸引更多优秀人才。
- 10年以上经验者虽占比为0%，但平均月薪高达31815元，体现资深员工的价值，企业应注重长期服务奖励与经验传承机制建设。
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