职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务经理
地区
济南
平均月薪 约￥87,588/年
￥7,299
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 22% |
| 年薪6.88-8.63万 | 28% |
| 年薪8.63-10.80万 | 21% |
| 年薪10.80-12.86万 | 12% |
| 年薪>12.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,814 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,011 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,804 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,452 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,820 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,946/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,544/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,079/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,180/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,388/年
主要发现
- 薪资集中度高：近五成商务经理年薪在8.63万以下（22%<6.88万+28%6.88-8.63万），中位数为8.81万，多数人薪资处于中等偏下区间，需关注基础薪资对普通员工的吸引力。
- 经验驱动薪资增长：3-5年工作经验者占比55%（核心群体），平均月薪8804，较1-3年（7011）提升约25.6%；5年以上经验者占比12%但薪资更高（5-10年9452，10年以上11820），说明经验积累是薪资增长的关键，3-5年成长期需重点保留。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占31%，25-34岁占50%，合计81%为34岁以下年轻群体，35岁以上仅占19%，年轻从业者是职位主力，需关注其成长需求与职业发展路径。
- 薪资分层显著：10%的人薪资低于5.69万（低位），90%的人低于14.14万（高位），75分位（11.42万）较50分位（8.81万）高出2.61万，头部与中下部群体薪资差距大，需强化对高绩效者的激励机制。
- 新人占比高且与低经验重叠：1-3年经验者占33%，与24岁以下群体（31%）高度重合，大量新人进入该职位，需完善新人培训体系，明确成长路径，避免因成长缓慢导致流失。
- 地域薪资定位需评估：济南作为二线城市，商务经理平均月薪7299（年薪约8.76万），需结合当地消费与行业平均水平判断竞争力，若处于合理区间，可通过晋升空间等非薪资福利提升吸引力。
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