职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
长春
平均月薪 约￥83,340/年
￥6,945
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 35% |
| 年薪5.55-7.06万 | 24% |
| 年薪7.06-8.93万 | 15% |
| 年薪8.93-10.79万 | 9% |
| 年薪>10.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,014 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,172 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,568 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,826 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,028 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,257/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,489/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,665/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,259/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,898/年
主要发现
- 薪资分布两极分化明显，35%从业者年薪低于5.55万，16%从业者年薪超过10.79万。HR需明确薪资带宽匹配能力层级，老板需关注低薪群体稳定性，打工者可通过技能提升进入高薪区间。
- 工作经验对薪资的提升集中在初期，1-3年经验者占比57%（平均月薪5172元），3-5年经验者薪资涨幅约27%（平均月薪6568元），但5年以上经验者占比仅8%且薪资涨幅放缓。HR需设计老员工晋升机制，老板需重视经验型员工留存，打工者需把握初期经验积累关键期。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比44%，25-29岁占比31%，合计75%。HR需聚焦年轻群体招聘（如校园招聘），老板需适配年轻人管理方式（如弹性激励），打工者（年轻群体）需提升竞争优势应对同龄竞争。
- 薪资分位数提供明确市场基准，10%分位年薪45257元（约3771元/月）、50%分位71665元（约5972元/月）、90%分位117898元（约9825元/月）。HR可据此制定薪资架构（如中位值为基准），老板可参考调整薪资成本，打工者可判断自身薪资所处水平（如中位值附近为中等）。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对经验有明确要求。HR招聘时需强调1年以上相关经验，老板需依赖有经验者保障安全生产，打工者需先通过基层岗位或实习积累经验再进入该职位。
- 高薪群体（年薪>10.79万）占比16%，说明岗位存在薪资提升空间。HR需设置绩效导向薪资体系，老板可通过高薪吸引优秀人才，打工者可通过提升绩效或职位晋升实现薪资突破。
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