职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务专员
地区
济南
平均月薪 约￥71,736/年
￥5,978
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 23% |
| 年薪5.34-6.57万 | 25% |
| 年薪6.57-8.21万 | 20% |
| 年薪8.21-9.73万 | 12% |
| 年薪>9.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥4,014 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,621 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,556 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,690 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,153 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,594/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,535/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,259/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,970/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占60%，25-29岁占24%，30岁以上占16%，需关注青年员工的培养与留存。
- 1-3年经验为岗位核心：占比71%，平均月薪5621，是岗位主力，需提升该群体薪资竞争力。
- 低薪段占比近半：年薪<6.57万占48%（23%+25%），需评估基础薪资合理性及员工稳定性影响。
- 中高经验段薪资增长弱：3-5年经验月薪5556（略低于1-3年），5-10年月薪5690（微增），需解决老员工激励不足问题。
- 薪资分位数差异显著：50%分位年薪6.83万，75%分位8.7万，90%分位10.8万，需根据分位优化薪资结构，提升关键人才竞争力。
- 高薪段占比低：年薪>9.73万占16%，需加强高薪激励，吸引优秀员工。
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