职位类别 销售 > 销售管理
销售VP
地区
济南
平均月薪 约￥201,744/年
￥16,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.25万 | 22% |
| 年薪13.25-18.68万 | 26% |
| 年薪18.68-24.59万 | 21% |
| 年薪24.59-30.46万 | 13% |
| 年薪>30.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,674 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,051 |
| 3-5年 | 22% | ￥12,984 |
| 5-10年 | 59% | ￥17,882 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,780 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,614/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,976/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥186,884/年
- 📊 75%分位薪资：约￥255,508/年
- 📊 90%分位薪资：约￥334,554/年
主要发现
- 销售VP职位中5-10年工作经验者占比达59%，且对应平均月薪（￥17882）接近整体平均，说明该职位对中高阶经验要求极高，HR招聘时需重点聚焦此经验段，打工者需积累5年以上经验才有竞争力。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人薪资低于￥186884（中位数），75%低于￥255508，HR可将此作为定薪基准（如中位值为普通员工定薪线、75分位为优秀员工激励线），老板需关注高薪资段（>30.46万，14%）的业绩产出，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 30-39岁人群占比达54%（30-34岁27%、35-39岁27%），为该职位核心年龄层，HR需关注团队年龄梯队建设（避免过度集中），老板需注意此阶段员工的留存压力（家庭责任重），打工者需了解该职位的年龄门槛（30岁以上更易获得机会）。
- 不同经验段薪资差异明显：3-5年经验者平均月薪￥12984，5-10年涨至￥17882（涨幅约38%），10年以上达￥23780但占比仅1%，HR需避免同经验段薪资倒挂，老板需评估经验增长带来的成本增量合理性，打工者可明确经验积累的薪资回报预期。
- 年薪13.25-24.59万区间占比47%（26%+21%），为主要薪资区间，>30.46万的高年薪占14%，老板需平衡基础薪资成本（中间段）与高激励部分（高段）的投入产出比，HR需根据此分布设计薪资带宽，打工者可了解自身薪资在整体中的位置（中间段需提升业绩进入高段）。
- 1年以内经验者占比为0，说明销售VP职位无应届生需求，HR招聘时可直接过滤无经验候选人，打工者需先积累至少1年以上销售管理经验再尝试该职位。
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