职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
济南
平均月薪 约￥117,336/年
￥9,778
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.80万 | 26% |
| 年薪8.80-11.78万 | 25% |
| 年薪11.78-15.09万 | 20% |
| 年薪15.09-18.42万 | 12% |
| 年薪>18.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥7,701 |
| 1-3年 | 57% | ￥10,118 |
| 3-5年 | 27% | ￥10,313 |
| 5-10年 | 9% | ￥13,458 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,480 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,284/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,644/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,439/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,553/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,490/年
主要发现
- 薪资分布两极分化：26%从业者年薪低于8.8万，15%超过18.42万，差距明显，HR需优化激励机制提升高绩效员工留存，老板需关注薪酬公平性与竞争力，打工者需明确业绩对薪资的影响。
- 经验导向薪资溢价：1-3年经验占比57%（主流群体），月薪10118；5-10年经验月薪13458，较1-3年高33%，说明经验积累（尤其是5年以上）对薪资提升至关重要，HR需设计经验与能力挂钩的薪酬体系，老板需重视老员工经验价值，打工者需注重长期沉淀。
- 团队年龄结构年轻：24-34岁从业者占比80%（24岁以下22%、25-29岁30%、30-34岁28%），40岁以上为7%，说明职位倾向年轻群体，HR需调整招聘策略聚焦年轻人才，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）有更多机会。
- 高绩效群体薪酬竞争力：75分位年薪15.4553万（top25%），较中位数（11.7439万）高32%，说明高绩效员工能获更高薪资，HR需设置合理绩效薪酬占比，老板需关注高绩效员工薪酬吸引力，打工者需争取进入高绩效梯队。
- 新人成长空间大：1年以内经验占比7%，月薪7701，较1-3年群体低约24%，说明新人门槛低但成长空间大，HR需完善新人培养路径，老板需关注新人留存，打工者（新人）需快速积累经验进入主流群体。
- 长期从业群体缺失：10年以上经验占比0%，说明很少有长期从业者，可能因晋升或转行，HR需设计清晰职业发展通道，老板需关注员工职业规划减少流失，打工者需提前规划长期路径。
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