职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
济南
平均月薪 约￥55,104/年
￥4,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 19% |
| 年薪4.17-4.84万 | 27% |
| 年薪4.84-6.10万 | 24% |
| 年薪6.10-7.32万 | 13% |
| 年薪>7.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥3,626 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,882 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,226 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,509 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,666 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,791/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,513/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,395/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,334/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于4.84万（月薪约4033）的后勤人员占比46%，超过四成，需关注薪资结构合理性与员工满意度平衡。
- 1-3年经验为核心且薪资最高：1-3年工作经验员工占比74%，为岗位绝对主力，且平均月薪4882为各经验段最高，需重点招聘和保留该群体。
- 岗位年轻化特征明显：24岁以下员工占比56%，为绝对多数，说明岗位门槛较低，适合职场新人，需调整招聘策略与年轻员工培养。
- 薪资分布右偏：中位数年薪52513（月薪约4376）低于平均月薪4592，少数高薪资者拉高平均，75%员工年薪低于65395（月薪约5449），需关注薪资公平性与高薪资员工产出匹配。
- 3-5年经验薪资下滑：3-5年工作经验员工平均月薪4226，低于1-3年经验的4882，说明经验增长与薪资不匹配，需调查晋升通道或技能需求变化。
- 高薪段占比低：年薪高于7.32万（月薪约6100）的员工占比15%，岗位薪资上限不高，需设计激励机制提升高薪段占比与核心员工留存。
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