职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
济南
平均月薪 约￥61,704/年
￥5,142
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 26% |
| 年薪5.06-6.78万 | 31% |
| 年薪6.78-9.07万 | 18% |
| 年薪9.07-11.23万 | 8% |
| 年薪>11.23万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥4,248 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,650 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,323 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,447 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,598 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,429/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,942/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,735/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,064/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比达67%，HR需关注年轻群体的招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承需求。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占66%），薪资高于1年以内（平均月薪￥5650），但3-5年经验者薪资略降（￥5323），HR需设计晋升路径破解经验瓶颈，打工者需在1-3年关键期强化能力避免薪资停滞。
- 年薪分布集中于中低区间，5.06万以下（26%）与5.06-6.78万（31%）合计占比超五成，HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需平衡人力成本与人才吸引力度。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于￥68942（中位数），75%低于￥96735，打工者可参考定位自身薪资水平，HR可据此制定公平的薪资带宽。
- 5-10年经验者薪资显著上升（平均月薪￥6447），但占比为2%，老板需重视资深员工留存价值，HR可设计长期激励机制吸引经验型人才。
- 1年以内经验者薪资最低（平均月薪￥4248），占比22%，HR需完善新人培养体系，打工者需快速积累经验进入高占比区间提升薪资。
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