职位类别 运营 > 运营
直播运营
地区
济南
平均月薪 约￥100,860/年
￥8,405
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.23万 | 27% |
| 年薪7.23-9.75万 | 26% |
| 年薪9.75-12.78万 | 19% |
| 年薪12.78-15.81万 | 10% |
| 年薪>15.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥5,976 |
| 1-3年 | 71% | ￥7,175 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,170 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,693 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,664/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,045/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,811/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,084/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,506/年
主要发现
- 岗位极度年轻化：24岁以下占64%，25-29岁占23%，年轻人为核心群体，HR需重点挖掘年轻候选人，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握行业对新鲜血液的需求。
- 经验分布集中在初级到中级：1-3年经验占71%，5年以上为1%，HR需优化初级岗位招聘流程，老板需关注中级员工留存与培养，打工者（初级）可快速进入行业，中级需提升技能突破薪资瓶颈。
- 薪资结构低薪为主：年薪<9.75万占53%，>15.81万为14%，HR需合理设定基础薪资吸引新人，老板需设计差异化激励保留高薪人才，打工者需明确通过提升经验或技能实现薪资增长的路径。
- 中等收入群体集中：中位数9.98万/年（月薪约8317），与平均月薪接近，HR需以中位数为基准制定薪资体系，老板需关注中等收入群体稳定性，打工者可参考中位数评估自身薪资竞争力。
- 长期经验者薪资优势明显但稀缺：5-10年经验月薪10693，较1-3年高约3500，占比1%，HR需应对经验型人才招聘难度，老板需重视核心员工培养，打工者（有经验）可通过积累经验提升薪资。
- 初级岗位进入门槛低：1年以内经验月薪5976，占14%，HR需简化初级入职要求，老板需控制初级人力成本，打工者（新手）可快速切入行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/626000