职位类别 设计 > 用户研究
用户研究员
地区
济南
平均月薪 约￥95,112/年
￥7,926
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.72万 | 22% |
| 年薪6.72-8.25万 | 23% |
| 年薪8.25-10.15万 | 21% |
| 年薪10.15-11.99万 | 15% |
| 年薪>11.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,318 |
| 1-3年 | 24% | ￥8,015 |
| 3-5年 | 64% | ￥9,502 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,920 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,565 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,540/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,154/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,703/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,972/年
主要发现
- 岗位年龄结构年轻化，24岁以下占51%，29岁以下合计80%，说明对年轻从业者接纳度高，HR需关注年轻员工留存，老板需适配年轻团队管理，打工者（尤其新人）可把握入门机会。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比最高（64%），平均月薪9502，较1-3年（8015）显著提升，5-10年增至11920，HR需重点储备3-5年核心人才，老板需确保该段薪资竞争力，打工者需明确3-5年为薪资增长关键期。
- 年薪分布中间集中，6.72万以下占22%，6.72-10.15万占44%，合计66%低于10.15万，16%超11.99万，HR可划分初/中级薪资区间，老板需控制初级岗位成本，打工者需清晰自身薪资定位（如初级多在6.72万以下）。
- 薪资分位数提示，50%人群年薪低于86703（约月薪7225），75%低于107683（约月薪8973），90%低于132972（约月薪11081），HR可将中位数作为基准薪资，老板可参考分位数调整预算，打工者可评估自身薪资水平（如超中位数则中等偏上）。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0%，说明岗位对入门经验有要求，长期经验价值未显著体现，HR需明确经验门槛（如招聘需1年以上），老板需关注5-10年员工职业发展，打工者需考虑经验积累边界（如10年以上需转岗或提升能力）。
- 平均月薪7926，结合济南本地薪资水平，HR需确保薪资竞争力以吸引人才，老板需平衡薪资与成本，打工者可参考该水平判断岗位预期收益。
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