职位类别 设计 > 视觉/交互设计
修图师
地区
济南
平均月薪 约￥71,904/年
￥5,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 23% |
| 年薪5.40-6.64万 | 27% |
| 年薪6.64-8.06万 | 20% |
| 年薪8.06-9.70万 | 12% |
| 年薪>9.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,674 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,589 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,331 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,631 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,694 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,087/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,940/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,150/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,973/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,386/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，23%从业者年薪低于5.4万，15%从业者年薪超过9.7万，HR需优化薪资结构，老板需平衡基础薪资与激励机制，打工者应明确薪资提升目标。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年从业者占比72%且平均月薪5589，5-10年从业者占比20%且平均月薪7631，HR需完善经验对应薪资梯度，老板应重视资深员工保留，打工者需注重经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比71%，HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板应适配年轻化团队管理模式，打工者需认知行业年龄竞争特点。
- 薪资分位数提供明确市场参考，50%从业者年薪低于68150（月薪约5679），75%从业者年薪低于87973（月薪约7331），HR可用于薪资基准制定，老板需定位企业薪资市场位置，打工者可评估自身薪资竞争力。
- 3-5年经验段从业者占比7%，或反映该阶段流失率较高，HR需关注员工留存策略，老板需分析流失原因并优化发展路径，打工者需规划该阶段职业发展。
- 15%从业者年薪超过9.7万，说明存在高薪提升空间，打工者可关注技能升级与经验沉淀，老板可用高薪吸引优秀人才，HR需制定针对性激励政策。
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