2025年 济南漫画师薪资分析报告: 视觉/交互设计领域专业调研 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 济南漫画师薪资分析报告: 视觉/交互设计领域专业调研

2025年 济南漫画师薪资分析报告

视觉/交互设计领域专业调研

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职位类别 设计 > 视觉/交互设计
漫画师

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地区
济南

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平均月薪 约¥52,308/年
¥4,359

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<4.79万 19%
年薪4.79-5.66万 27%
年薪5.66-7.07万 23%
年薪7.07-8.42万 13%
年薪>8.42万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 2% ¥2,839
1-3年 37% ¥3,094
3-5年 55% ¥4,335
5-10年 4% ¥5,784
10年以上 2% ¥6,007

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 77%
25岁-29岁 13%
30岁-34岁 5%
35岁-39岁 4%
40岁-44岁 1%
45岁以上 0%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥38,333/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥47,705/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥59,787/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥75,362/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥92,983/年

主要发现

    1. 年龄结构高度年轻化(24岁以下占77%),HR需关注年轻人的成长需求与团队稳定性,老板需适配年轻化团队的管理模式,打工者(年轻群体)可利用氛围快速成长但需注重经验积累。
    2. 3-5年经验群体为核心产出主力(占55%),薪资接近平均水平(月薪4335),HR需重点留存该群体,老板需重视其技能提升与激励,打工者(3-5年)可主动争取合理薪资与发展机会。
    3. 薪资分布呈右偏特征(中位数5.98万高于平均5.23万),低薪群体占比不低(19%年薪<4.79万),HR需优化薪资结构缩小低薪占比,老板需评估薪资与工作价值匹配度,打工者(低薪)需提升技能进入更高薪资区间。
    4. 资深漫画师稀缺(5年以上经验占6%),薪资优势不明显(5-10年月薪5784、10年以上6007),HR需制定资深人才吸引政策,老板需意识到其稀缺性,打工者(资深)可利用经验优势争取更高机会。
    5. 高薪资区间占比小(>8.42万占15%)但存在上升空间,HR需明确高薪资岗位能力要求,老板需设定清晰薪资晋升路径,打工者需针对性提升技能(如创作能力、项目经验)以进入高薪资群体。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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