职位类别 设计 > 视觉/交互设计
漫画师
地区
济南
平均月薪 约¥52,308/年
¥4,359
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<4.79万 | 19% |
年薪4.79-5.66万 | 27% |
年薪5.66-7.07万 | 23% |
年薪7.07-8.42万 | 13% |
年薪>8.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 2% | ¥2,839 |
1-3年 | 37% | ¥3,094 |
3-5年 | 55% | ¥4,335 |
5-10年 | 4% | ¥5,784 |
10年以上 | 2% | ¥6,007 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 77% |
25岁-29岁 | 13% |
30岁-34岁 | 5% |
35岁-39岁 | 4% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥38,333/年
- 📊 25%分位薪资:约¥47,705/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥59,787/年
- 📊 75%分位薪资:约¥75,362/年
- 📊 90%分位薪资:约¥92,983/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化(24岁以下占77%),HR需关注年轻人的成长需求与团队稳定性,老板需适配年轻化团队的管理模式,打工者(年轻群体)可利用氛围快速成长但需注重经验积累。
- 3-5年经验群体为核心产出主力(占55%),薪资接近平均水平(月薪4335),HR需重点留存该群体,老板需重视其技能提升与激励,打工者(3-5年)可主动争取合理薪资与发展机会。
- 薪资分布呈右偏特征(中位数5.98万高于平均5.23万),低薪群体占比不低(19%年薪<4.79万),HR需优化薪资结构缩小低薪占比,老板需评估薪资与工作价值匹配度,打工者(低薪)需提升技能进入更高薪资区间。
- 资深漫画师稀缺(5年以上经验占6%),薪资优势不明显(5-10年月薪5784、10年以上6007),HR需制定资深人才吸引政策,老板需意识到其稀缺性,打工者(资深)可利用经验优势争取更高机会。
- 高薪资区间占比小(>8.42万占15%)但存在上升空间,HR需明确高薪资岗位能力要求,老板需设定清晰薪资晋升路径,打工者需针对性提升技能(如创作能力、项目经验)以进入高薪资群体。
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